Compétences IA : exigées à l’embauche, enseignées nulle part
66 % des dirigeants exigent des compétences IA à l’embauche, 25 % des entreprises forment. Pourquoi l’exigence échoue sans cadre, et par où commencer.
Nous partageons les dernières avancées et réflexions sur l’intelligence artificielle. Des progrès techniques aux impacts sociétaux, nous couvrons une gamme complète de sujets pour vous tenir au cœur de l’innovation IA.


66 % des dirigeants exigent des compétences IA à l’embauche, 25 % des entreprises forment. Pourquoi l’exigence échoue sans cadre, et par où commencer.


Construire des automatisations demande des accès larges. Le vrai risque : personne ne révoque jamais les jetons donnés à un prestataire IA. Trois réflexes.


Avec Blackstone et Hellman & Friedman, Anthropic lance Ode with Anthropic : 1,5 milliard pour déployer l’IA en entreprise. Après l’ODC, la tendance se confirme.


L’Autorité de la concurrence publie son avis sur les agents IA : 84 % du marché chez OpenAI, Google et Anthropic. Risques de verrouillage, et les parades.


OpenAI lance ChatGPT Work : un agent qui livre documents, tableurs et apps finis, adossé à GPT-5.6 désormais ouvert à tous. Ce que ça change au poste de travail.


IA agentique vs IA générative : 2,6 milliards de messages par jour montrent un usage resté génératif. Ce qui change quand l’IA passe à l’action.


Chatbot ou agent ? L’IA agentique n’explique pas, elle agit : ce qu’elle sait faire, comment ça marche et par quelles applis commencer.


Vos concurrents ne verront pas vos données dans l’IA, le vrai risque vient d’ailleurs : ce que doit trancher une politique d’utilisation de l’IA.


Mythos, GPT-6 Astra, Gemini 4 Argon : les trois grands labos gardent sous clé la version complète de leur modèle. Ce qu’une IA trop dangereuse sait faire.


OpenAI lance GPT-5.6 Sol, Terra et Luna : record sur le code agentique, fenêtre de 1,5 M de tokens et prix en baisse. Ce que vaut la nouvelle gamme.

